« Il faut aménager les postes de travail » : de Carrefour à Auchan, comment les enseignes s’adaptent aux futurs retraités

Il n’a pas fallu attendre les débats sur l’âge de départ à la retraite pour que le commerce s’empare du sujet de l’allongement de la durée de travail. Confrontés régulièrement à des difficultés de recrutement, notamment des jeunes générations, les acteurs du secteur ont bien compris qu’il fallait chouchouter les « vieux ». Car, dans les ressources humaines, on est vieux à partir de 45 ans, autrement dit lorsque ce que l’on appelle pudiquement la « seconde partie de carrière » débute. Or, la natalité n’étant pas près de reprendre, il faut bien se résoudre à miser sur les salariés expérimentés déjà présents dans l’entreprise.